Декретный отпуск: возвращение на работу и права заместителя директора в школе

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательства для директора школы предоставить место заместителя директора для работника, который находится в декретном отпуске. В соответствии с законодательством о труде, работодатель вправе заместить работника в период его отсутствия по уважительным причинам, включая декретный отпуск. Поэтому, если школа потребует замещения места заместителя директора во время декретного отпуска, их действия будут законными.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором (если такой имеется) и уставом школы.

Если в трудовом договоре прописано, что работник занимает должность заместителя директора, то после ее освобождения ему должно быть предложено занять ее снова, если он соответствует квалификационным требованиям. Однако, если в период декретного отпуска школа перешла на систему электронного образования, установленных должностей может не быть, и заместителя директора может заменить учитель.

Также для решения вопроса необходимо узнать у директора и учредителя школы (обычно это муниципальные или региональные органы власти) о наличии и условиях применения специальных норм трудового законодательства о предоставлении женщинам, имеющим детей, для ухода за ребенком до достижения им двух лет возраста детей сокращенного рабочего дня или иных льгот.

В целом, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с перечисленными выше документами, а также провести анализ конкретной ситуации.

Статьи 256, 361 и 362 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующего законодательства Российской Федерации, а также проверить договор трудового найма, заключенный между работником и работодателем.

При этом, стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на восстановление на прежней должности после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет возраста.

Получается, что работодатель обязан сохранить за работницей место работы до достижения ребенком трех лет. Таким образом, если учреждение образования сохраняет заместителя директора, то она имеет право на восстановление на свою прежнюю должность после окончания декретного отпуска.

Также следует отметить, что решение о замещении должности заместителя директора может быть принято только с учетом необходимости обеспечения эффективного функционирования организации. В любом случае, необходимо обращаться к работодателю с запросом о сохранении места работы и дальнейшей занятости после окончания отпуска по уходу за ребенком, а также договариваться с работодателем о дальнейших условиях работы.

Статьи, которые могут быть применимы: статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение временно отсутствующего работника", статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с изменением организации производства или труда". Также возможно применение статей 186 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника.