Полезная информация: декретный отпуск, возвращение на работу и права беременных

Согласно законодательству Российской Федерации, беременными женщинами, а также женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель не имеет права уволить без согласия территориального органа федерального органа исполнительной власти в области труда и занятости. Если на момент увольнения женщина не находится в указанных выше категориях, то работодатель имеет право уволить ее в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос следует уточнить несколько деталей и представить необходимые документы: - Дата окончания декретного отпуска; - Сроки вашего трудового договора и дата его подписания; - Существование проверенной медицинской справки подтверждающей беременность.

Если на момент устройства на работу вы были уже беременны, и это может быть подтверждено медицинской справкой, то работодатель не имеет права уволить вас по причине беременности. Если же вы не были беременны на момент трудоустройства, то все будет зависеть от условий вашего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой Кодекс РФ). В этом случае работодатель может вправе прекратить трудовой договор, но только при условии, что он может доказать причину увольнения, не связанную с беременностью (например, сокращение штата, нарушения трудовых обязанностей и т.д.). Но также увольнение сотрудницы в период беременности или декретного отпуска, может рассматриваться как дискриминация, что запрещено законодательством РФ. В данном случае требуется консультация специалиста, а также подача соответствующих документов для дальнейшего рассмотрения вопроса.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.