Возвращение на работу после декрета: условия оплаты, планы и возможности работы в компании

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора или его отдельных условий только с согласия работника. В случае, если вы не согласны с изменением условий оплаты труда, вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть вам прежний оклад, либо отказаться от подписания дополнительного соглашения, если оно не устраивает вас. При этом, стоит учитывать, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае невыполнения вами своих трудовых обязанностей, если такое обязательство было предусмотрено трудовым договором.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который Вы заключили с работодателем.

2. Копия приказа о назначении на Вашу должность.

3. Копия соглашения между работодателем и сотрудниками, занимающими аналогичную Вашей должность.

4. Копия дополнительного соглашения, которое работодатели, занимающие аналогичную Вашей должность, подписали.

5. Прочие документы, которые Вам могут быть необходимы для доказательства своей правоты в данном вопросе.

Ответ на вопрос о возможности возврата на прежний оклад или о праве работодателя изменять условия оплаты труда зависит от содержания трудового договора и действующего законодательства. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель вправе изменять условия оплаты только в случае изменения таких факторов, как объем выполняемой работы, квалификация работника и т.д. Однако, если условия оплаты были изменены без обоснования, либо без вашего согласия, или же дополнительного соглашения было подписано на принуждение со стороны работодателя, то вы имеете полное право вернуться на прежний оклад.

Статья 73 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 74 "Соглашение об изменении условий трудового договора" Трудового кодекса Российской Федерации.