Изменение оклада при декрете: как вернуться на работу справедливо?

Сотруднице необходимо вернуть оклад, который был при уходе в декретный отпуск. Изменение оклада на время замещения не влияет на оклад, который получала сотрудница до ухода в декретный отпуск, поэтому его изменение не может быть причиной изменения оклада после возвращения из декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, Указу Президента РФ от 6 апреля 2018 года № 156 "Об индексации базовой величины государственного пенсионного обеспечения и страховых сумм при накопительном пенсионном обеспечении" и внутренним документам компании.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, за время декретного отпуска (без учета учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы) сохраняется последнее место работы и последняя средняя заработная плата, на которую работник имел право до начала декретного отпуска.

Если была проведена индексация заработной платы, то после окончания декретного отпуска работнице следует выплачивать заработную плату в соответствии с последней средней заработной платой, индексированной на 4 %.

Однако, если на момент возвращения сотрудницы в компанию на ее место была назначена новая сотрудница с окладом ниже, то внутренние документы компании могут предусматривать иное, например - выплату сотруднице на окладе, который был до индексации, до того момента, как преемник сотрудницы сменил ее оклад.

Поэтому при решении данного вопроса следует обратиться к внутренним документам компании и уточнить, каким конкретно окладом следует обеспечивать возвращаемую сотрудницу.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 74 "Оплата труда работников при временной нетрудоспособности или в связи с выполнением ими обязанностей по уходу за ребенком"
• Статья 136 "Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда"
• Статья 138 "Порядок изменения условий трудового договора"
• Статья 139 "Согласование изменений условий труда"

Также могут быть применимы и другие статьи по оплате труда работников и изменениям условий труда в соответствии с фактическими обстоятельствами.