Задержка выплаты зарплаты из-за коронавируса: как решать проблему без ответов работодателя

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня истечения периода, за который начислена заработная плата. Таким образом, в данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство, задерживая выплату заработной платы. Кроме того, ссылки на несуществующее решение верховного суда являются неправомерными и не освобождают работодателя от ответственности за нарушение законодательства. В связи с этим, рекомендуется обратиться с письменным заявлением в местный отдел инспекции труда или в суд с требованием о выплате заработной платы, начисленной в соответствии с договором труда.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копии договора о трудоустройстве и приложений к нему, которые регулируют условия выплаты заработной платы.
2. Копии трудовых книжек работника и других документов, подтверждающих факт трудоустройства.
3. Выписку из банка о неосуществлении выплат заработной платы с указанием даты и суммы задолженности.
4. Копию жалобы на работодателя в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства (в народе - в инспекцию труда), которая была отправлена с уведомлением о вручении.

При обращении в инспекцию труда или в суд потребуется обосновать свои требования и предоставить все необходимые документы. Обращаться можно как лично, так и через своего представителя - юриста или профсоюзы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Задержка выплаты заработной платы), статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (Договор возмездного оказания услуг), статья 6.1. Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (Право не обоснованного нарушения).