Увольнение в период мобилизации: роль невоеннообязанности и трудовой книжки, особенности для сотрудников в военкомате

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае частичной или полной мобилизации граждан, работающих в органах военного управления и подведомственных им организациях, работодатель не вправе отказываться от увольнения работника, который не является военнообязанным. Однако, конечное решение по данному вопросу принимается в соответствии с требованиями законодательства относительно мобилизационной подготовки населения Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой договор или запись в трудовой книжке о зачислении сотрудника на работу в военкомат.
2. Закон "О воинской обязанности и военной службе", в котором урегулированы вопросы призыва и мобилизации граждан Российской Федерации на военную службу.
3. Регламент мобилизационных действий, утвержденный Правительством Российской Федерации, в котором определены порядок и сроки призыва на военную службу, а также права и обязанности работодателей и работников в условиях мобилизации.

Согласно законодательству Российской Федерации работники, устроенные в военкомате, как правило, не подлежат отводу или отсрочке от военной службы в случае мобилизации. Таким образом, наличие трудовой книжки с записью о работе в военкомате не может стать основанием для отказа в военной службе в случае мобилизации.

Тем не менее, в ряде случаев могут быть предоставлены отсрочки от военной службы на основании законодательства и в соответствии с установленными процедурами. В случае необходимости решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в военкомат для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 190 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Закон РФ от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в части рассмотрения вопросов относительно увольнения работников при проведении полной или частичной мобилизации)