Увольнение в декрете: компенсации, отпуск, перевод на другую работу

При увольнении работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан выплатить ему все средства, на которые он имеет право в соответствии с трудовым законодательством, включая неотгуленные отпуска. Компенсация производится в размере неотгуленных дней отпуска, умноженных на среднедневной заработок работника. При увольнении женщины по ее инициативе в связи с переходом на другую работу ей также должен быть выплачен аванс на будущий отпуск в размере 2/3 средней заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ (статьи 261-264) и законодательству об оплате труда (Федеральному закону "Об оплате труда работников").

Если вы планируете уволиться во время декретного отпуска и не отгулять свой отпуск, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неотгуленные дни отпуска. Размер компенсации рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за последние 12 месяцев работы в организации.

В данном случае, так как вы не будете гулять свой отпуск и уходите на новое место работы, то работодатель должен выплатить вам компенсацию за неотгуленный отпуск перед увольнением.

Для определения конкретного размера компенсации и порядка увольнения вам следует обратиться к вашему работодателю и ознакомиться с внутренними правилами организации и трудовым договором, заключенным между вами и работодателем.

Статьи, которые могут быть применены к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств, связанных с трудовыми отношениями работника. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск".

При формировании решения следует учитывать конкретные обстоятельства дела и связанные с ними нормы закона Российской Федерации.