Увольнение на испытательном сроке: правомерность по причине прогула. Запрос на ответ.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592281
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботадатель имеет право уволить работника за прогул на испытательном сроке работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен без объяснения причин в течение испытательного срока, который не может превышать трех месяцев. Прогул является нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для увольнения работника. Однако, работник имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством России, включая возможность обжалования увольнения в суде трудовых споров.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работадателем
- Регламент (положение) о работе сотрудников
- Листок нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие отсутствие в работе
- Документы, подтверждающие факт прогула (например, журнал учета рабочего времени)
Статьи 77, 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы