Установка биотерминала учета рабочего времени без уведомления сотрудника: правовые аспекты и возможность отказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на защиту своей конфиденциальности и личных данных, включая биометрические данные.

Работодатель обязан предупредить своих сотрудников о сборе и использовании их биометрических данных в установленном порядке, а также предоставить им возможность выразить свое согласие или отказ от сбора и использования данных.

Если работник не хочет предоставлять свои биометрические данные, он может обратиться к своему работодателю с соответствующим письменным заявлением. В случае отказа работника от предоставления своих биометрических данных, работодатель не может применять к нему какие-либо санкции.

Ссылка на закон о персональных данных: Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор либо другой документ, регулирующий Ваши трудовые отношения с работодателем.

2. Любые акты работодателя, связанные с установкой биотермического терминала учета рабочего времени, включая приказы, инструкции, регламенты и т.д.

3. Закон РФ "О персональных данных", так как установка биометрического терминала касается обработки персональных данных работников.

Касательно возможности отказаться от предоставления биометрических данных, следует уточнить, что согласно ст. 9 закона РФ "О персональных данных", обработка биометрических персональных данных допускается только при наличии письменного согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Таким образом, если Вы не дали письменного согласия на обработку Ваших биометрических данных, то Вы можете отказаться от такой обработки.

Санкции за отказ от предоставления биометрических данных не могут быть применены к Вам со стороны работодателя, так как обработка персональных данных работников должна осуществляться в соответствии с требованиями закона.

В случае возникновения конфликта с работодателем по данному вопросу, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 6. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
2. Статья 19.1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.
3. Статья 24. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Отказаться от предоставления биометрических данных работодателю Вы вправе, и работодатель не может на Вас накладывать какие-либо санкции. Обязательство предоставления таких данных работниками не предусмотрено трудовым законодательством РФ. Однако, стоит учитывать, что работодатель вправе установить порядок учета рабочего времени и контроля доступа на предприятии в соответствии с действующим законодательством РФ. При этом, использование биометрических технологий для учета рабочего времени должно быть добровольным, а работники должны быть предварительно уведомлены о таком использовании, а также об их праве отказаться от предоставления подобных данных.