Трудовые права работника в магазине: нарушения со стороны работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, наниматель обязан трудоустраивать всех работников, работающих на его предприятии, в том числе и продавцов в магазине. Работодатель не имеет права не трудоустраивать работника, даже если он является индивидуальным предпринимателем. Отсутствие официальной трудовой договоренности нарушает Ваши права, и Вы можете обратиться в суд за защитой своих интересов.

В данном случае, неофициальное трудоустройство и нарушение прав работника потребуют доказательств в случае обращения в суд. Первостепенно, необходимо установить факт фактической трудовой деятельности, для чего могут потребоваться трудовые договора, документы, подтверждающие факт выполнения работ, доверенности и т.д. Также, необходим будут документы об образовании и возможности надлежащего выполнения работника по соответствующей должности. Если же владелец магазина не заключил с вами договор трудоустройства и не оформил все необходимые документы, то он нарушает законодательство РФ. Работнику, может быть предоставлена гарантия, которая необходима в конкретной ситуации. Все действия в данном случае будут зависеть от решения конкретного судьи.

• Статья 3 Трудового кодекса РФ: определяет требования к трудовому договору и обязательным для него условиям.
• Статья 5 Трудового кодекса РФ: устанавливает требования к заключению трудового договора.
• Статья 11 Трудового кодекса РФ: определяет понятие работника и работодателя.
• Статья 12 Трудового кодекса РФ: устанавливает равенство прав и обязанностей работников и работодателей.
• Статья 13 Трудового кодекса РФ: определяет требования к трудоустройству и приему на работу.
• Статья 14 Трудового кодекса РФ: устанавливает требования к оформлению трудовых отношений.
• Статья 16 Трудового кодекса РФ: запрещает дискриминацию в трудовых отношениях.