Образование и трудовые отпуска: права работника и обязанности работодателя | Пункт 177 ТК в споре

Здравствуйте! Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с работой для получения первого образования по профилю, а также для повышения квалификации и переподготовки. В данной ситуации, если вы получаете второе высшее образование по индивидуальному плану обучения по профилю, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск. Однако, следует уточнить условия трудового договора и коллективного договора о возможности предоставления отпуска для обучения, а также о возможности его оплаты.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо запросить у работника следующие документы:

1. Копию документа, подтверждающего получение им первого высшего образования не по профилю;

2. Документы, подтверждающие зачисление на второе высшее образование по индивидуальному плану обучения по профилю.

На основании предоставленных документов работодатель сможет определить, обязан ли он предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 177 Трудового кодекса РФ - "Право на обучение работников";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Оплачиваемый отпуск для получения образования";
• Приказ Минтруда России от 09.08.2016 № 524н "Об утверждении порядка предоставления работникам оплачиваемого обучения или оплачиваемого отпуска для получения профессионального образования или повышения квалификации за счет средств работодателя либо за счет средств рабочего, служащего";
• Трудовой договор между работником и работодателем.