Трудовые права и договоры: ответы на вопросы о работе в магазине

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен обязательно в письменной форме (статья 66 ТК РФ), иначе он считается незаключенным. Следовательно, отсутствие трудового договора является нарушением закона. Договор о материальной ответственности не заменяет трудовой договор и не обладает юридической силой для регулирования трудовых отношений между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса в вашем случае могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора о материальной ответственности, который был заключен между вами и работодателем.
2. Копия приказа о вашем принятии на работу.
3. Копия запроса, отправленного вам в письменной или электронной форме, о предоставлении необходимой информации для заключения трудового договора, а также копия вашего ответа на данный запрос.
4. Копия обращения, поданного в Российскую инспекцию труда о нарушении ваших трудовых прав и законодательства по труду.

Отмечу, что работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем в течение трех рабочих дней после начала работы. В случае отказа работодателя заключить трудовой договор работник имеет право обратиться в соответствующие органы и инстанции для защиты своих прав. Договор о материальной ответственности не заменяет трудовой договор и не дает правовую защиту работника в случае нарушения работодателем его трудовых прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 15. Основания и порядок заключения трудового договора

Статья 17. Форма трудового договора

Статья 18. Срок заключения трудового договора

Статья 19. Обязательность заключения трудового договора

В связи с отсутствием заключенного трудового договора, Договор о материальной ответственности может иметь юридическую силу в части, касающейся ответственности работника за материальный ущерб, причиненный работодателю. Однако, вопрос о заключении трудового договора в данной ситуации является важным и актуальным, поэтому необходимо решить его в первую очередь.