Трудовые договоры с продлением до конца года и права беременной на больничный и пособие: вопросы и ответы

Добрый день! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, который работает на основании срочного трудового договора, имеет право на продление этого договора на тех же условиях в случаях, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами. Таким образом, если законодательством или иными правовыми актами не предусмотрены иные установки, Вы имеете право на продление договора на тех же условиях. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении порядка оплаты больничных по временной нетрудоспособности", Вы можете рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если Вы соответствуете требованиям, предусмотренным законодательством. В случае увольнения без продления договора до середины июля, Вы можете предъявить иск к работодателю о возмещении убытков, связанных с нарушением Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, который заключался между работником и работодателем.
2. Свидетельство о беременности, выданный медицинской учреждением.
3. Документ, подтверждающий регистрацию рождения ребенка.

Ответив на вопросы, правильное логическре решение могло бы быть таким:

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получивший извещение об окончании срока трудового договора по инициативе работодателя, имеет право на единовременную компенсационную выплату при увольнении в размере месячной заработной платы. Поэтому, если работодатель не продлевает трудовой договор на новый срок после истечения текущего срока, то он обязан выплатить работнику компенсационную выплату. Однако данное положение не применяется в отношении срочного трудового договора, который заключен на время беременности или выполнения женщиной обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ответ на вопрос о возможности увольнения по истечении срока трудового договора зависит от того, был ли договор заключен на время беременности или выполнения женщиной обязанностей по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если да, то работодатель не имеет права уволить женщину без ее согласия, а также не продлевать срочный трудовой договор после истечения его срока. Если нет, то работодатель может не продлевать трудовой договор и уволить работника по истечении его срока.

По вопросу о выплате больничного по беременности и родам, статьей 255 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работницы на оплату трудового времени в размере ее среднего заработка при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Также предусмотрено право на получение пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года до начала беременности. Однако выплата данных пособий зависит от наличия страхового стажа.

С учетом вышеизложенного, если женщина не продлила трудовой договор и ее уволили без ее согласия, то она имеет права на компенсационную выплату, а также на выплату больничного по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в зависимости от наличия страхового стажа.

ТК РФ, статьи 57, 59, 192, 193, 261.