Трудовые договоры и больничный: вопросы оплаты и устройства в официальную запись

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист в размере 100% от заработной платы за все дни временной нетрудоспособности работника. Если работник является учеником и официально устроен на работу, то он имеет право на выплату больничного листа в полном объеме. В данной ситуации я рекомендую обратиться к работодателю и требовать выплату больничного листа в полном размере за все дни временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Ученический договор;

2) Трудовой договор;

3) Трудовую книжку;

4) Справку об освобождении от работы по болезни (больничный лист);

5) Подтверждающие документы о прохождении экзамена и дате заключения трудового договора.

На основании этих документов можно будет определить, был ли ученик в трудовых отношениях с работодателем на момент нахождения на больничном листе, предусмотрены ли выплаты по больничному листу в рамках ученического договора, а также определить правомерность трудовых отношений и возможность выплаты заработной платы за проработанный период после прохождения экзамена и заключения трудового договора.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.