Как преподаватели готовятся к работе с больными COVID-19: добровольцы и трудовые договоры

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу сказать, что в конкретной ситуации возможность отказа от данного согласия зависит от того, было ли установлено бессрочное согласие на работу в лечебных учреждениях с больными коронавирусной инфекцией или было прописано какое-то конкретное время. Если подписанный документ фактически означает бессрочное согласие на работу в лечебных учреждениях, то вы можете официально отозвать свое согласие. Однако, важно учитывать то, что в будущем, если вы отзовете свое согласия на работу в лечебном учреждении, вы можете не быть включеным в список "добровольцев" для работы с больными коронавирусной инфекцией в будущем, что может повлиять на вашу дальнейшую работу в медицинской академии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с конкретными документами, которые были подписаны преподавательским составом. Если в документах, подписанных преподавательским составом, не было указано о том, что данное согласие является бессрочным или нельзя его отозвать, то вы как ассистент преподавателя имеете право отозвать добровольно-принудительное согласие в любой момент. При этом, если преподаватели не были привлечены к работе в лечебных учреждениях на основании данного согласия, то их не будет включено в список "добровольцев", которых при необходимости могут привлечь к работе в лечебных учреждениях. Однако, если конкретные лечебные учреждения уже заключили с преподавательским составом трудовые договоры, то ситуация может быть более сложной и необходимо обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся в этой области.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора, который был заключен между преподавательским составом и лечебными учреждениями. Если был заключен трудовой договор на условиях совместительства, то такой договор можно расторгнуть в соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если же был заключен трудовой договор на условиях постоянной работы в лечебном учреждении, то его расторжение может осуществляться по основаниям, предусмотренным статьями 80-81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также может быть полезным обратить внимание на положения Федерального закона от 22.06.2016 № 149-ФЗ "О добровольце и добровольческой деятельности в Российской Федерации". Он устанавливает права и обязанности добровольцев, а также порядок прекращения их добровольной деятельности.