Советы по уходу в отпуск в Египет и правила возврата билетов при переносе рейса

В данной ситуации, если рейс был отменен по причине недавних событий, которые не зависят от вас, и вы не могли вернуться вовремя из-за этого, то ваше отсутствие на работе не может быть квалифицировано как прогул. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен учитывать обстоятельства, находящиеся вне вашего контроля, и не имеющие прямого отношения к вашей вине. В таких случаях, работнику должно быть предоставлено время на возвращение и присоединение к работе без каких-либо негативных последствий, таких как увольнение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- билеты на рейс, подтверждающие изменение даты вылета;
- доказательства ситуации, из-за которой рейс был отменен (например, официальные сообщения от авиакомпании или посольства);
- документы, свидетельствующие о том, что вы своевременно уведомили работодателя о задержке и предоставили всю доступную информацию.
Наличие этих документов поможет вам в случае возникновения спорной ситуации с работодателем.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если докажет, что это произошло вследствие обстоятельств, которые препятствовали исполнению этих обязанностей и которые он не мог предвидеть или предотвратить.