Сокращение должности, больничный, зарплата: ответы на важные вопросы

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при определении средней заработной платы учитывается сумма заработка, полученного работником за период времени, в течение которого была отработана норма рабочего времени или произведена работа (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации), но не более за последние 12 месяцев работы.

Значит, при определении средней заработной платы в данном случае учитывается заработок работника за период времени, прошедший до даты сокращения должности, то есть за 11 месяцев 2019 года. Сумма заработка, полученного за период болезни, не учитывается при определении средней заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, в котором должность соискателя была указана. 2. Приказ о сокращении должности с датой 31.12.2019. 3. Лист временной нетрудоспособности за период с 26.12.2019 по 15.01.2020. 4. Копию табеля учета рабочего времени и отработанных дней за период с 26.12.2019 по 15.01.2020. Эти документы помогут рассчитать среднюю зарплату в период временной нетрудоспособности, на основании которой будут выплачиваться компенсации и пособия по законодательству Российской Федерации.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Среднедушевой заработок при временной нетрудоспособности работника", статья 178 Трудового Кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя", статья 179 Трудового Кодекса РФ "Уведомление работника о сокращении численности или штата работников".