Трудовой договор, зарплата, больничный и увольнение: правила и важные вопросы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности. Рекомендую обратиться к юристу для оценки действий работодателя и помощи в защите своих прав. Кроме того, в случае увольнения по неуважительной причине работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска и средний заработок за время вынужденного отсутствия на работе.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или его номер, если работник не предоставлял копию при приеме на работу.
2. Копию письма об увольнении по статье и основание, по которому было дано такое решение.
3. Копию больничного листа и копию того, что работодатель получил этот документ.

После получения этих документов рекомендуется обратиться к профильному юристу для подробной консультации по данному вопросу и выработке стратегии защиты своих прав. Одним из возможных шагов может быть подача жалобы в инспекцию труда на действия работодателя, нарушающие законодательство РФ в области труда и защиты прав работников.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда работника" - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление оплаты труда" - статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"