Трудовой договор, зарплата, увольнение: опыт работы и вопросы расчетного документа

согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотруднику выплачивается заработная плата за отработанные им дни, а также неиспользованный отпуск. Если же на момент увольнения сотруднику был предоставлен аванс, он также должен быть учтен при расчете заработной платы. Таким образом, Вы можете рассчитывать на получение расчетной в связи с увольнением, указанным Вами.

Для решения данного вопроса при увольнении по собственному желанию вам необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию. При этом работодатель должен составить и передать вам расчетный листок по увольнению и зарплату за отработанный период времени, а также выплатить все необходимые вам денежные компенсации в соответствии с законодательством. При отсутствии такой выплаты вы имеете право на обращение в суд для защиты своих прав. Также необходимо иметь в виду, что при уходе с работы в связи с переездом в другой город вы можете обратиться в службу занятости за получением пособия по безработице.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника за время отсутствия на работе по уважительной причине");
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды отпусков");
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника при предоставлении отпусков");
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работника");
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон");
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходной и увольнительный отряды работников");
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расчет и выплата работнику увольнительных сумм").

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, требуется более подробное изучение обстоятельств дела и условий трудового договора.