Права работника: трудовой договор, зарплата, увольнение по статье - что делать?

Если работник отработал две недели, то это должно быть оформлено трудовым договором, который работодатель обязан заключить. Работник имеет право требовать оформления трудового договора в письменной форме. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от выплаты заработной платы.

Что касается возможного увольнения по статье за прогулы, то работодатель должен обосновать свои действия доказательствами нарушений со стороны работника. Однако, если работник работал и выполнял свои обязанности, а работодатель не оформил трудовой договор и не выплатил зарплату в полном объеме, то работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения заработной платы. Важно иметь доказательства того, что работа была выполнена, например, свидетельства коллег или документы, подтверждающие выполнение работных обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - копия заявления о приеме на работу или другого документа, подтверждающего факт трудоустройства; - копия документа, дающего право на занятие соответствующей должности (например, диплом об образовании); - копия трудового договора, если он заключен; - копии расчетных листов с указанием выплаченной заработной платы; - документы, подтверждающие факт заключения трудового договора и причины его незаключения; - объяснительная записка работодателя о причинах задержки выплаты зарплаты и неудовлетворительных условиях труда.

Для решения вопроса о возможности увольнения за прогулы, следует обратиться к тексту трудового кодекса и иных нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, на основании которых будут определяться права и обязанности работодателя и работника. В случае наличия фактов нарушения со стороны работодателя законодательства о труде, может быть подано заявление в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав как работника.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор.

Статья 37. Оплата труда.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 193. Трудовые обязанности работников.

Статья 196. Основания привлечения к ответственности работников.