Трудовой договор, график отпусков, зарплата и замена: права работника в сложной ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Работодатель обязан уведомить работника о графике отпусков не менее чем за две недели до начала графика годовых отпусков.

Так как у Вас не заключен трудовой договор и нет графика очередности отпусков, работодатель не может отказать Вам в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В случае отказа работодателя предоставить Вам отпуск Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к следующим документам российского законодательства:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать график отпусков не позднее чем за две недели до начала года или календарного полугодия, в котором работник имеет право на отпуск. Отказ работодателя предоставить отпуск работнику может быть обжалован в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Согласно статье 1070 Гражданского кодекса РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В данном случае отсутствие трудового договора создает определенные трудности в оценке правовой ситуации.

3. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об отпусках работников». В соответствии с данным законодательством каждый работник обладает правом на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, который должен быть предоставлен в течение календарного года.

Рекомендую обращаться к юридическим службам или организовать переговоры с работодателем для консультации в отношении своих прав и возможных действий в данной ситуации с учетом наличия и отсутствия официального договора о труде.

• Трудовой кодекс РФ, статья 57 (Общие положения о трудовом договоре)
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 (Отпускные)
• Трудовой кодекс РФ, статья 139 (Предоставление отпуска)
• Трудовой кодекс РФ, статья 303 (Ответственность работодателя за нарушение прав работника)