Права работника: трудовой договор, должность, увольнение. Что делать без приказа и делегирования полномочий?

Для начала Вам следует обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме (например, с помощью заказного письма с уведомлением о вручении) с требованием произвести расчет по зарплате и выплатить долг, а также вернуть документы оформленные при заключении трудового договора. Если работодатель не отвечает на сообщения и не выполняет требования, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и, при обнаружении нарушений, может выдать работодателю предписание о выполнении требований. В случае отказа работодателя исполнить предписание, будет возможность обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания необходимых сумм.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на должность начальник колоны с указанием срока его действия на 3 года.

2. Любые другие документы, подтверждающие факт заключения трудового договора и вашу должность в компании.

3. Копии всех письменных сообщений, которые вы обменяли с директором компании, включая смс и электронные письма.

4. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы были уволены без законных оснований, то их показания также могут быть полезны.

5. Доказательства (например, квитанции об оплате), что директор задолжал вам заработную плату и свидетельства других нарушений трудового законодательства.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который поможет оценить вашу правовую ситуацию и подготовить необходимые документы для решения вопроса в суде или другими юридическими путями.

Статья 19 ТК РФ "Основные права и обязанности сторон трудового договора"

Статья 53 ТК РФ "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы"

Статья 139 ТК РФ "Расчет и выплата заработной платы при увольнении работника"

Статья 145 ТК РФ "Сроки производства расчетов со средствами, заработанными работниками"