Права работницы: вредное производство, трудовой договор, зарплата и статус временного работника

Здравствуйте! Каждый работник имеет право заключить трудовой договор с работодателем, несмотря на тип занятости и длительность работы. В вашем случае, в отсутствие трудового договора, ваш статус - фактический работник. Это означает, что вы имеете право на социальные гарантии, предоставляемые трудовым законодательством Российской Федерации, включая право на оплачиваемый отпуск, больничный лист, компенсацию за работу во вредных условиях и т. п. Если ваш работодатель избегает заключения трудового договора, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или суд, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию. Ваше беременное состояние не может быть причиной увольнения, и в случае сокращения численности работников, работодатель должен соблюдать принципы социальной справедливости и уволить сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вашу работу на данном предприятии, такие как оплаты труда, трудовой распорядок, график работы, либо другие документы, которые подтверждают факт вашего пребывания на данной работе.

2. Справки от врачей, которые установили факт вашей беременности.

3. Если имеются свидетельства коллег или других лиц, которые могут засвидетельствовать вашу деятельность на данном предприятии, то следует собрать также их показания.

4. Запрос в Российскую службу занятости с целью установления вашего статуса, как временного или постоянного работника, на основании данных, предоставленных данным предприятием.

После того, как вы соберете необходимые документы, вы можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ или в службу занятости с целью получения консультации и рекомендаций по данному вопросу. В соответствии с законодательством Российской Федерации ваши права защищены, и в случае нарушения ваших прав, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 5. Основные правовые гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора;

Статья 16. Содержание трудового договора;

Статья 17. Требования к трудовому договору;

Статья 18. Запись трудового договора в трудовую книжку;

Статья 19. Права и обязанности работника, установленные трудовым договором;

Статья 37. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81. Дополнительный отпуск по беременности и родам;

Статья 261.13. Административная ответственность за использование в работе труда лиц без заключенного трудового договора или контракта (на административном правонарушении);

Статья 292. Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда.