Работа на нефтезаводе: вредное производство и режим работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации вы имеете право на перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены не менее чем 30 минут при работе более 4 часов, а также ежедневный непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов между сменами. Вам также положены дополнительные выходные дни независимо от рабочих дней в неделю. В случае вредного производства, Вам следует обратиться к соответствующим нормам и правилам для обеспечения безопасности и защиты Вашего здоровья при выполнении производственных обязанностей.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области труда и охраны труда. В частности, с Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.11.2019 N 1517 "Об утверждении Правил охраны труда при работах в вредных и (или) опасных условиях труда", Трудовым договором с работодателем и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику положены перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены в зависимости от продолжительности работы. Так, при работе более 4 часов, работнику полагается перерыв для отдыха и питания не менее чем на 30 минут. При работе более 6 часов работнику полагается перерыв на отдых и питание не менее чем на 1 час. При этом перерыв на отдых обычно полагается в середине рабочей смены.

Также работнику должен быть обеспечен ежедневный (еженедельный) отдых, продолжительность которого определяется трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В данном случае, необходимо ознакомиться с Правилами охраны труда при работах в вредных условиях труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.11.2019 N 1517, а также с внутренними правилами труда организации, на которой работаете, чтобы определиться с продолжительностью перерывов и отдыха.

Также стоит обратить внимание на то, что в случае несоблюдения работодателем указанных норм, установленных трудовым законодательством РФ, работнику предоставляется право обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением или претензией к своему работодателю.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.