Отпуск и вредное производство: права сотрудника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. В зависимости от длительности непрерывной работы на одном месте, этот период может изменяться. Однако, работодатель имеет право устанавливать график отпусков с учетом множества факторов, включая общее количество сотрудников, их работу и другие задачи, связанные с производством. Если вы считаете, что ваш график не соответствует требованиям закона, можете обратиться к вашему профсоюзу, адвокату или трудовой инспекции для получения консультации и юридической помощи.

В данном случае на решение вопроса может повлиять несколько нормативных документов, т.к. речь идет о некорректной установке графика отпусков работника.

Для начала, необходимо проверить действующий коллективный договор или локальные нормативные акты организации, где указываются требования по установке графика отпусков, время предварительного уведомления работника об отпуске, а также период, в течение которого работник должен использовать отпуск.

Кроме того, необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами в сфере трудового законодательства Российской Федерации, например, со статьями 123 и 124 Трудового кодекса РФ, где указываются права и обязанности работодателя и работника в отношении отпусков, а также порядок установления графика отпусков и права работника на выбор сроков ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работодатель не соблюдает требования коллективного договора или локальных нормативных актов, а также не соблюдает нормы трудового законодательства РФ, то работнику можно обратиться в профсоюз (если он является членом профсоюза) или в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и занятости населения (например, в Роструд).

Для решения вопроса рекомендуется составить заявление и обратиться лично к представителю работодателя или кадровой службе организации с требованием перенести отпуск на более ранний срок, если это возможно и не нарушает график отпусков остальных работников. В случае отказа, необходимо проконсультироваться с юристом и обратиться в компетентные органы за защитой своих трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса РФ. "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней". Статья 124 Трудового кодекса РФ. "График ежегодных отпусков составляется коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя". Статья 125 Трудового кодекса РФ. "Устанавливать более поздний срок начала отпуска или его перенос на другой срок работодатель имеет право только на основаниях, предусмотренных федеральными законами, и с учетом мнения представительного органа работников".