Перевод на новую работу: увольнение, трудовой договор, зарплата

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня приема его на работу. В случае не заключения трудового договора работник вправе требовать соответствующего договора в письменной форме.

По поводу з/п в новом трудовом договоре, работодатель обязан установить заработную плату не ниже уровня, установленного трудовым законодательством и коллективным договором. Минимальный размер оплаты труда установлен законодательно и не может быть ниже этого уровня. Однако, если у вас была около 15000 рублей в предыдущей компании, то есть шанс, что в новой компании вам также будет установлена соответствующая з/п в соответствии с должностными обязанностями. Если работодатель установит в новом трудовом договоре меньшую з/п, чем в предыдущей компании без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о переводе из одной компании в другую;
2. Документы, подтверждающие размер заработной платы в предыдущей компании (например, справка о зарплате);
3. Письменное обращение к работодателю с просьбой составить трудовой договор с указанием правильного размера заработной платы;
4. Копия законодательных актов, регулирующих оплату труда работников в Российской Федерации.

В случае, если работодатель намерен установить заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, несоответствующего предыдущей заработной плате работника, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57 "Содержание трудового договора" - Статья 59 "Момент заключения трудового договора" - Статья 73 "Новые условия трудового договора" - Статья 137 "Гарантии прав работника при переводе на другую работу"