Сотрудник написал заявление на увольнение, менеджеры вынесли решение, но он уже устроился на новую работу: правда ли угрозы увольнения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674367
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если вы написали заявление на увольнение и вам сказали отрабатывать две недели, вы обязаны выполнить это требование. Однако, если вы уже нашли новую работу, вы можете попросить работодателя освободить вас от отработки двухнедельного срока. Если работодатель отказывается освободить вас от этого срока, он может уволить вас по ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает увольнение за прогулы. Стоит учесть, что работодатель должен предупредить вас о намерении уволить по указанной статье и дать вам письменное объяснение причин увольнения. Если такого уведомления или письменного объяснения не было, увольнение может быть признано незаконным.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Заявление на увольнение 2. Документы о приеме на новую работу (при наличии) 3. Любые другие письменные уведомления или объяснения от работодателя
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы