Сотрудник в европейской компании в СПБ: выходит на пенсию или получит увольнение?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, компания имеет право сократить сотрудников на общих основаниях, если это объективно обусловлено хозяйственными, производственными или иными подобными причинами. Однако, в случае наличия ребенка-инвалида, сокращение вам может быть установлено только при соблюдении определенных условий. Согласно статье 261 Трудового кодекса, работодатель не может прекращать трудовой договор с работником, у которого есть ребенок-инвалид, если это приведет к созданию серьезных проблем в уходе за ребенком. Также, согласно статье 182 Трудового кодекса, работники, в особо трудной жизненной ситуации, имеют право на дополнительные гарантии по сохранению рабочего места. Ваша ситуация, как отца-одиночки с ребенком-инвалидом, подпадает под эту категорию.

Документы, которые вам могут потребоваться для подтверждения вашей ситуации, включают свидетельство о рождении ребенка-инвалида, медицинскую справку или заключение об инвалидности ребенка, а также копии любых документов, подтверждающих ваше отцовство.

Статья 261, Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации