Скользящий график работы: права и обязанности, трудовой договор и возможность отказаться от выходного дня
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519837
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может по своему усмотрению изменять график работы работников только с их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом, и коллективным договором, если таковой имеется. Однако, в данном случае, если в трудовом договоре указано, что у вас скользящий график работы и работодатель имеет право вызвать вас на работу в связи с производственной необходимостью, то работодатель может вас вызвать на работу в выходной день, если это действительно объяснимо производственной необходимостью. Вы вправе отказаться от работы в выходной день, но работодатель также вправе применить соответствующие меры ответственности в соответствии с трудовым законодательством, если отказ с вами не согласован и не обоснован законными основаниями.
Трудовой договор
статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы