Режим работы на предприятии: график 2/2, выходные и отпуск

Здравствуйте! Ответственность за установление графика отпусков и распределение рабочего времени лежит на работодателе. Однако, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник должен быть проинформирован о предстоящем начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работодатель намерен отправить Вас в отпуск на один день раньше, чем Вы запланировали, то он должен Вам объяснить свои действия и дать понять, почему необходимо изменить даты начала отпуска. В принципе, работодатель может изменить дату начала отпуска, но только с Вашего согласия.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить копию трудового договора, график работы и правила внутреннего трудового распорядка (если есть). Также может потребоваться дополнительная информация, касающаяся дат начала и окончания отпуска, а также участие представителей работодателя и работника в переговорах для урегулирования конфликта.

Согласно пункту 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться работнику непрерывным периодом. Таким образом, если у работника есть право на законные выходные дни 13 и 14 число, то согласно Трудовому кодексу РФ, он имеет право начать использование своего отпуска с 15 числа.

При этом следует учитывать, что внутренним трудовым распорядком работодатель может установить особенности предоставления отпусков и определить порядок переноса дат начала отпуска на другое время. Тем не менее, работодатель не имеет права нарушать нормы Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации работодатель не может отправлять работника в отпуск на 14 число, если это является законным выходным днем работника. Если работодатель не согласен с конкретными датами отпуска, то необходимо искать компромиссное решение. Решение этого вопроса может быть связано с учетом интересов обеих сторон (работника и работодателя).

Ссылка на Трудовой кодекс РФ: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_10871/

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 93 "Режим рабочего времени и времени отдыха работников"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 99 "Режим ночной работы"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 112 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 117 "Прерывание отпуска по инициативе работодателя"