График работы и выходные: режим 2 через 2, замены и больничные

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник не может быть принужден к выполнению работы в свой выходной день без своего согласия. Если напарница не может выйти на работу, она должна заранее сообщить об этом своему работодателю и предоставить медицинское заключение о невозможности работать. В этом случае, если вы не согласны выйти на работу в свой выходной день, работодатель не может вас заставить это сделать.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации о труде. В зависимости от конкретных условий и положений, установленных вышеперечисленными документами, можно определить возможность выхода на работу в свой выходной день или требование от работника заменить себя на другого работника. Также может потребоваться совет работодателя, установленного в организации, о можно ли взять больничный лист в данной ситуации. Обращаем внимание, что решение такого рода вопросов обычно регулируется конкретными правилами в каждой конкретной компании, соответственно, именно обратившись к таким документам, можно получить наиболее точный и корректный ответ на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 67 "Выходные дни" - Статья 71 "Отпуск по болезни" - Статья 201 "Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей" - Статья 202 "Права работника при исполнении трудовых обязанностей"