Расписание работы и оплата: зарплата, отработанные часы и обеды вопросы законности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать за каждый отработанный час соответствующую заработную плату. Если работник фактически выполнил работу в течение указанного периода времени, он имеет право на оплату этой работы в полном объеме, независимо от того, был ли предусмотрен соответствующий трудовой график или нет.

Что касается оплаты обедов, согласно Трудовому кодексу РФ, время, проводимое на перерыве для отдыха и питания (обед) не является рабочим временем и не оплачивается. Однако, если работник продолжает работать во время обеда или она не может покинуть место работы, обед считается отработанным временем и должен быть оплачен.

Для доказательства факта отработки часов, выходящих за рамки установленного трудового графика, необходимо иметь соответствующую документацию, которую работник может запросить у своего работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копию трудового договора или соглашения об оплате труда, в котором указан график работы и оплата труда; - Расписание работы, в котором указаны рабочие дни и часы работы; - Лист отметки рабочего времени, в котором отражены фактически отработанные часы.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику за все отработанные часы. Если работник отработал больше, чем предусмотрено графиком работы, он имеет право на дополнительную оплату.

Что касается обеденного перерыва, то если в трудовом договоре не указано обратное, то обеденный перерыв не является рабочим временем и оплачиваться не должен.

Для доказательства фактически отработанных часов рекомендуется сохранять отметки в табеле отработанного времени, график работы, записи о начале и окончании рабочего дня, копии трудового договора и другие документы, подтверждающие наличие переработк и отработанных часов.

Статьи 91-92 Трудового кодекса Российской Федерации.