Работа продавцом с графиком 5/2: вопросы о выходных и возможность увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при работе пяти дней в неделю работник имеет право на два выходных дня в неделю, которые должны выпасть на одни и те же дни на протяжении всего периода работы. Если работодатель изменяет график работы сотрудника, то согласно ст. 93 ТК РФ, работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели до введения нового графика работы.

Если у Вас есть маленький ребенок, то постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 N 1009 устанавливает дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет включительно, к которым относятся, в частности, предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком в количестве 2 раз в месяц.

Если Вы не согласны с графиком работы, то можете обратиться в органы трудовых инспекций с жалобой на работодателя, а также составить заявление на изменение графика работы, в котором требовать соблюдения законодательных норм по режиму и условиям работы. С увольнением же заявление не имеет никакого отношения.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться:

1. Трудовой договор, в котором указан график работы и условия о выходных днях.
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон “Об отдельных вопросах трудового права” и другие.
3. Возможно, необходимо будет предоставить справку из детского сада или школы, подтверждающую, что Вы являетесь родителем ребенка в возрасте до 7 лет.
4. В случае если Вы решите написать заявление на увольнение, Вам может потребоваться шаблон заявления на увольнение, а также примеры заявлений, связанных с нарушением трудовых прав.

Настоятельно рекомендуем обратиться к юристу для получения детальной консультации по данному вопросу, так как каждый случай индивидуален и может требовать индивидуального подхода.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отдых работника", статья 65 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и введение неполного рабочего времени", статья 74 Трудового кодекса РФ "Перенос графика работы" и статья 99 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".