Работа на фабрике обуви: возможность сокращения или перевода и отсутствие желания на них

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право на увольнение работника по сокращению численности или штата работников при условии соблюдения определенных требований, в том числе о соблюдении порядка уведомления работника о предстоящем увольнении и о возможности ознакомления с документами, связанными с принятием такого решения.

Поскольку ваш магазин закрывают, работодатель может произвести сокращение штата работников, и вы можете быть сокращены. Однако работодатель должен уведомить вас о данном решении в письменном виде не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения, а также предоставить вам возможность ознакомления с документами, связанными с принятием такого решения.

Относительно перевода на другую должность для сотрудника находящегося в декретном отпуске, согласно статье 256 ТК РФ, во время отпусков по беременности и родам, а также при уходе за ребенком работник не может быть переведен на другую работу без своего письменного согласия. Однако после окончания декретного отпуска ваш работодатель может вас перевести на другую должность в соответствии со своими потребностями, если это не отразится на ваших правах и условиях труда.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие нахождение работника в декретном отпуске на момент принятия решения о возможном сокращении или переводе на другую должность.

3. Иной документы, которые работодатель может потребовать для принятия решения в данной ситуации.

Кроме того, некоторые специфические моменты данной ситуации могут потребовать предоставления дополнительных документов. В целом, для решения данного вопроса следует обратиться к опытному юристу с подробным описанием ситуации и соответствующей документации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как причина закрытия магазина, наличие договора о трудоустройстве, требования и желания работника и т.д. Однако, общими статьями, регулирующими трудовые отношения и возможные сокращения персонала, могут являться: - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая описывает условия и порядок прекращения трудового договора и определяет случаи, в которых это допустимо; - Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя соблюдать права работника, находящегося в декретном отпуске, и запрещает увольнение его по инициативе работодателя; - Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая определяет возможности увольнения работника, находящегося в декретном отпуске, по инициативе работника; - Статьи 180-184 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок перевода работника на другую должность и требования к работодателю при формировании списков (распределении должностей) при сокращении численности или штата работников.