Вопросы о правомочности перевода юриста на должность старшего юрисконсульта на меховой фабрике

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя. В данной ситуации не указано, было ли получено письменное согласие Сергеева на перевод на новую должность.

Поэтому, если руководитель фабрики не получил письменного согласия Сергеева на перевод на новую должность, то перевод на должность старшего юрисконсульта был неправомерным, даже если должность была временно незанятой.

Относительно срока перевода, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательный срок перевода. Однако в трудовом договоре или приказе о переводе на новую должность могут быть указаны условия, в том числе срок перевода.

Если перевод Сергеева был неправомерным, то работодатель должен возместить ему убытки, которые он понес в связи с таким переводом. Сергеев также может претендовать на восстановление на прежнюю должность и выплату заработной платы за период вынужденного простоя.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовой договор Сергеева со мховой фабрикой. 2. Устав меховой фабрики. 3. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на другую работу или в другое подразделение без согласия работника в случае, если это имеет производственную необходимость. Однако, работодатель должен уважать трудовые права работника и не нарушать существенных условий труда.

В данном случае, руководитель меховой фабрики мотивировал перевод Сергеева на должность старшего юрисконсульта производственной необходимостью. Однако, не был указан срок такого перевода. Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, работодатель должен определить срок такого перевода либо направления заявления работника о согласии на перевод.

Следовательно, руководитель фабрики имел право произвести перевод Сергеева на должность старшего юрисконсульта с учетом действующего трудового законодательства Российской Федерации. Однако, неуказание срока перевода может рассматриваться как нарушение трудовых прав Сергеева.

По заявлению Сергеева следует принять решение с учетом фактических условий перевода и соблюдения прав работника. Возможное решение может быть связано с восстановлением на прежнюю должность Сергеева и возмещением ему материального ущерба в случае, если он был незаконно уволен.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (Статья 72, Статья 74, Статья 81 - Статья 85).

Ответы на поставленные вопросы:

1. Руководитель фабрики имел право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта, если это соответствовало производственной необходимости. Однако, если руководство намеренно не замещало должность старшего юрисконсульта с целью перевода другого работника, это может быть квалифицировано как противоправное действие.
2. Статьи Трудового кодекса РФ не требуют указания срока перевода. Однако, если перевод сотрудника на другую должность происходит более чем на месяц, то работник должен получить соответствующее приказание о переводе, в котором указываются условия перевода (должность, заработная плата и т.д.).
3. В данном случае следует провести дополнительное расследование с обязательным участием сторон (руководителя фабрики и Сергеева) и принять решение на основании имеющихся фактов и доказательств. Сергеев имеет право обжаловать решение в соответствующих юридических инстанциях.