Вопросы при устройстве на должность юрисконсульта: решение разногласий и правильный выбор закона для ссылки

Законодательство Российской Федерации не содержит прямой ссылки на требования к образованию для должности "ведущий юрисконсульт". Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать свои требования к квалификации работников. Поэтому, если работодатель является юридическим лицом, то он может установить требования к образованию работника для занимаемой должности в соответствии с законодательством Российской Федерации о высшем образовании. В таком случае, для подтверждения своей квалификации, знакомой следует предоставить работодателю свидетельство о профессиональной переподготовке на юриста по курсу "юриспруденция", а также документы об экономическом образовании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Диплом об экономическом образовании;
2. Документы, подтверждающие прохождение курса "юриспруденция";
3. Резюме с указанием опыта работы и навыков, связанных с юриспруденцией;
4. Трудовая книжка с записями о предыдущих местах работы.

Относительно возможности устройства знакомой на должность "ведущий юрисконсульт" с экономическим образованием, в данном случае следует руководствоваться конкретными требованиями работодателя, изложенными в вакансии на должность юрисконсульта. Если вакансия не является частью государственной службы, то работодатель вправе установить свои требования к кандидатам на данную должность. Однако работодатель не может устанавливать дополнительные требования, которые не предусмотрены законодательством.

Например, в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель не вправе требовать от работника предоставления сведений о личной жизни, которые не имеют прямого отношения к трудовой деятельности.

Если работодатель устанавливает дополнительные требования кандидатам на должность, которые не предусмотрены законодательством, то в таком случае знакомая может ссылаться на статью 62 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что трудовой договор может быть заключен только на условиях, установленных законом, иными правовыми актами и коллективным договором.

Статья 14 трудового кодекса Российской Федерации: "равенство возможностей и недопустимость дискриминации в области труда".