Проблема дополнительных работ юрисконсульта: как найти решение без конфликта и потерь работы

Уважаемый коллега,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, должностная инструкция является основным документом, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя. Если работнику поручаются трудовые функции, которые не оговорены в должностной инструкции, то они должны быть оформлены отдельным приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Принципиально важно для Вас знать, что за выполнение трудовых функций работник вправе требовать своевременной и полной оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вы имеете право составить претензию и обратиться к руководителю о выплате заработной платы за дополнительно выполненные трудовые функции.

Отказать в подписании новой должностной инструкции может быть рискованным шагом, так как это может повлечь за собой нарушение трудового договора и привести к увольнению по инициативе работодателя. В этом случае рекомендуется обратиться к юридическим консультантам и защитить свои интересы в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Действующая должностная инструкция, утвержденная руководством организации;
2. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем, в котором указаны ваши обязанности и условия оплаты труда;
3. Приказы о назначении и изменении ваших трудовых функций, которые вы выполняете на добровольных началах;
4. Соглашения и другие документы, составленные вами за период работы в районной больнице;
5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и режим работы юристов в организациях.

Вы можете обратиться к руководству с претензией о недоплате за работу, которую вы выполняете на добровольных началах. Если это не даст результата, то вы можете обратиться в соответствующие органы за помощью в защите своих трудовых прав. При этом необходимо учитывать, что все действия должны быть осуществлены в соответствии с действующим законодательством и с учетом требований вашего трудового договора.

Кодекс труда Российской Федерации, статьи 17, 19, 20, 48. Также можно обратиться к Трудовому договору и распоряжению работодателя о порядке изменения условий трудового договора.