Заместитель директора школы отказалась написать объяснительную. Возможно ли увольнение без ожидания? | Акт составлен в присутствии охраны и юрисконсульта

Невозможно уволить заместителя директора без объективных оснований и не соблюдения процедуры. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, прежде чем принять решение о прекращении трудового договора, следует провести внутреннее расследование инцидента и дать работнику возможность представить свои объяснения. Если работник отказывается представить письменные объяснения, работодатель должен получить письменное подтверждение об отказе от работника. Прекращение трудового договора без прохождения данного процесса может быть признано незаконным, а работодатель обязан выплатить компенсацию работнику.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Акт о распитии алкоголя в школе с указанием факта распития директором и другими участниками; 2. Протокол заседания комиссии, на котором был рассмотрен данный вопрос; 3. Уведомление о дисциплинарном взыскании в отношении заместителя директора по АХЧ; 4. Заявление о самостоятельном уходе на больничный, если имеется; 5. Трудовой договор соответствующего управленческого работника организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, если дисциплинарное взыскание на него недопустимо или было наложено, но он продолжил нарушать свои обязанности. При отказе заместителя директора по АХЧ от написания объяснительной, ей могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. При этом, необходимо соблюдение всех трудовых процедур, установленных законодательством. Окончательное решение о возможности увольнения заместителя директора принимается исходя из всех факторов и обстоятельств, заложенных в материалы дела.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - дисциплинарное взыскание, включая увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок применения дисциплинарных взысканий.

3. Статья 15.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - наказание за употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции на территории образовательных организаций и мест, где проводятся массовые мероприятия.

4. Статья 12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за отказ от подписания протокола об административном правонарушении.

5. Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации - нарушение правил охраны труда.