Заместитель директора средней школы с опытом более 20 лет: требования к образованию и увольнение без высшего образования

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать определенную квалификацию или образование от работника, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. В данном случае, работодатель может требовать наличия высшего образования для заместителя директора средней школы по хозяйственной части, если это указано в должностной инструкции или иных нормативных документах, устанавливающих требования к квалификации работника. Однако, если работодатель не требовал наличия высшего образования при приеме на работу и не существует документов, которые бы обязывали работника иметь высшее образование для выполнения его текущей должности, то увольнение работника по этой причине является незаконным.

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» (статья 56) профессиональное образование может быть средним специальным или высшим, что означает, что для занимаемой вами должности не требуется высшее образование. Однако, если в рамках утвержденного учебного плана и программы в вашем регионе введено условие о наличии высшего образования, то данное условие необходимо соблюдать.

В каждом регионе могут быть свои нормативные документы, устанавливающие условия трудоустройства на данную должность, поэтому рекомендуется обратиться к правовым актам конкретного региона или к трудовому договору, заключенному между вами и работодателем. Кроме того, стоит обратить внимание на коллективный договор, который также может регулировать условия вашего трудоустройства. Если этих документов нет, вы можете обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, в котором содержаться общие правила трудоустройства. Если вы считаете, что ваше увольнение нарушает ваши права, вы можете обратиться к юристу или к трудовой инспекции для консультации и защиты своих интересов.

Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 53), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 193, 194), Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 14, 35, 37).