Заместитель директора школы: ранее осужденный по ст. 318 УК РФ, возможно ли его назначение?

Согласно законодательству Российской Федерации, вопрос о трудоустройстве граждан, имеющих ранее судимость, регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 64 Трудового кодекса устанавливает перечень случаев, когда работник не может быть принят на работу в организацию, и наличие судимости не является одним из таких случаев. Однако, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если судимость работника связана с его трудовой деятельностью или если работник осужден по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса. Таким образом, наличие ранее совершенной преступной деятельности не является препятствием для трудоустройства в школе, но работодатель вправе изучать данную информацию и принимать решение на основе соображений своей безопасности и безопасности обучающихся.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приговора суда или иного решения суда о признании виновным по статье 318 УК РФ.
2. Справка из Федеральной службы исполнения наказаний о примененном к данному лицу наказании и об отбывании срока наказания.
3. Копия трудовой книжки данного лица и других документов, подтверждающих его квалификацию и профессиональные навыки.

На основании предоставленных документов можно провести анализ законности занятия данной должности данным лицом после его осуждения по статье 318 УК РФ. При этом следует учитывать законодательные нормы о запрете на занятие некоторых видов деятельности после совершения преступления и установленных законом сроках и условиях снятия такого запрета.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 20 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"; Статья 50 Трудового кодекса РФ; Статья 91 Трудового кодекса РФ; Статья 96 Трудового кодекса РФ; Статья 105 Трудового кодекса РФ; Статья 327 Трудового кодекса РФ.