Проблемы перевода на должность старшего летчика-инструктора: законность и переговоры

Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, требует изучения конкретных нормативных правовых актов и условий вашего договора с работодателем. Обратитесь к специалистам, которые смогут оказать вам юридическую помощь и защитить ваши права и интересы. Важно уточнить, согласно действующему законодательству, может ли работодатель перевести вас без вашего согласия, особенно в случае изменения условий труда, также необходимо выяснить, является ли данное требование работодателя или приказ законным, не противоречит ли оно действующему законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;

2. Сведения об образовании и квалификации работника;

3. Медицинская документация, удостоверяющая ожирение 2 степени;

4. Приказ о переводе на другую должность без согласия работника.

Относительно законности перевода работника на другую должность без его согласия следует отметить, что согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе менять условия трудового договора (контракта) по соглашению с работником или на основании закона, исключительно из соображений, связанных с производственной необходимостью, технологическими или организационными изменениями.

Таким образом, работодатель может перевести работника на другую должность без его согласия только в случае, если такой перевод является необходимым с точки зрения производственной необходимости и соответствует требованиям закона.

Для решения конкретного вопроса необходимо оценить обстоятельства и подтверждающую документацию. В случае незаконного действия со стороны работодателя, работнику следует обратиться в налоговую инспекцию или в суд с требованием о восстановлении на предыдущую должность и компенсации убытков.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, в частности следующие статьи: статья 77 ("Предоставление работникам другой работы при изменении условий трудового договора"), статья 78 ("Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением производства, технологии или организации труда"), статья 180 ("Ограничения при заключении трудового договора и в период его действия");
• Закон РФ "О медицинском освидетельствовании граждан", в частности статья 8 ("Права и обязанности комиссии по медицинскому освидетельствованию");
• Указ Президента РФ от 04.05.2010 № 538 "Об утверждении положения о порядке прохождения военно-врачебной комиссии и порядке проведения медицинских освидетельствований при приеме на военную службу, переводе на другую военную должность, замене военной должности на другую военную должность, зачислении на военную службу и увольнении с военной службы" (если речь идет о военных летчиках).

В любом случае, конкретный ответ на вопрос о законности действий работодателя и о способах решения этой проблемы требует более подробного изучения обстоятельств дела и применения соответствующих нормативных актов. Однако, если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вам следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.