Отсутствие транспорта и отопления: возможность для увольнения работников без их согласия на фабрике

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан обеспечивать условия труда на предприятии, соответствующие нормам гигиены, санитарии и противопожарной безопасности. Кроме того, работодатель должен обеспечивать работникам рабочий транспорт, если работа требует переезда между местами исполнения работ. В случае, если работодатель не обеспечивает соответствующие условия труда, работник имеет право на обращение в соответствующие органы государственного контроля и надзора, а также на прекращение трудового договора в соответствии с действующим законодательством. Однако, в данном конкретном случае, необходимо дополнительно установить все обстоятельства и условия, при которых работникам были предложены отпуска и осуществлялась работа, а также провести юридическую экспертизу документов, на основании которых были принимаемы решения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ и коллективному договору, если таковой существует на данном предприятии.

По Трудовому Кодексу РФ, работник может быть уволен только в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя должно быть оформлено в письменном виде и мотивировано со ссылкой на конкретную статью Трудового Кодекса, регулирующую причины увольнения. При увольнении работнику должно быть предоставлено возможность обжаловать решение работодателя в установленные законодательством сроки.

Отсутствие кроя не может быть причиной отпуска за счет работника, так как по законодательству это является ответственностью работодателя. Также работник не может быть принудительно вынужден платить за свой отпуск и не может быть уволен без соответствующего уведомления и конкретных причин.

Отсутствие транспорта и отопления, а также невозможность окупаемости предприятия не являются законными причинами для увольнения без согласия работника. Если работодатель не может обеспечить условия работы, предусмотренные трудовым договором, работники могут обратиться в соответствующие органы надзора и контроля, например, в прокуратуру или в инспекцию труда.

Таким образом, необходимо собрать всю необходимую документацию, обратиться к работодателю с требованиями соблюдения трудового законодательства, а также провести консультацию с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, для разработки подробной стратегии действий и защиты прав работников.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 72. Право работника отказаться от работы в связи с изменением условий труда или оплаты; Статья 81. Условия, запрещенные для изменения по соглашению сторон; Статья 178. Отстранение от работы; Статья 179. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников; Статья 180. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников; Статья 182. Увольнение работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.