Права работников на птице-фабрике: нарушения работодателя и возможные действия

Действия работодателя, штрафуя работников, не зависят от наличия документов подтверждающих правомерность этих действий. Если работник действительно был застукан за кражей, то работодатель вправе наложить штраф. При этом работодатель должен действовать в соответствии с трудовым законодательством России, а именно предоставить работнику письменное уведомление о наложении штрафа. В случае, если жена работника не согласна с наложением штрафа, она может обратиться в судебную инстанцию, и оспорить его. Что касается карты PSB-банка и сумм, снимаемых с карты жены, то она может написать заявление в банк о расторжении договора обслуживания карты. Если работодатель настаивает на использовании данной карты, то жена работника может обратиться в соответствующие государственные органы за помощью. Для сохранения места работы жена работника может обратиться к своему рабочему коллективу о помощи в решении данного вопроса с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем; 2. Санитарную книжку сотрудника; 3. Документы, подтверждающие факт оштрафования сотрудника (возможно, выписку со счета или другие документы, подтверждающие снятие с карты сотрудника сумм, связанных с оштрафованием).

Относительно действий работодателя, необходимо отметить, что полученные факты могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства и прав сотрудника. Кроме того, работодатель должен был составить акт обнаружения двух кусочков мяса 200 грамм в сумке сотрудника, а затем оформить дисциплинарное взыскание. Если работодатель нарушил процедуру оформления взыскания и не предоставил сотруднику возможность ознакомиться, подписать и получить копию документов, это может считаться незаконным по отношению к сотруднику.

Для защиты своих прав сотруднику следует обратиться к профессиональному юристу, который поможет разобраться в юридической ситуации и выбрать подходящий способ решения проблемы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91 - Режим рабочего времени и времени отдыха работников Статья 92 - Длительность рабочего времени Статья 103 - Оплата труда Статья 118 - Трудовой договор Статья 120 - Обязательные условия трудового договора Статья 127 - Трудовые книжки и записи в них Статья 255 - Защита чести и достоинства работника Статья 259 - Охрана труда Статья 350 - Организация оплаты труда работников