Работа на фабрике швеей со сменой на 12 часов: права беременных работников и вопросы легкой трудоспособности

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным работницам запрещено выполнять тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда. Если работодатель не может предложить работнице легкую работу, он обязан перевести ее на другую работу, сохранить за ней место работы и выплачивать ей средний заработок, который она получала до перевода, до окончания беременности и ухода за ребенком в возрасте до полутора лет. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, вы можете обратиться в органы государственного надзора за выполнением законодательства о труде и социальной защите населения.

В данной ситуации вам, как беременной работнице, необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить ему медицинскую справку о беременности и о заключении врача о необходимости перевода на легкий труд. Также вы можете обратиться в органы надзора (Роспотребнадзор) по месту своей работы для защиты своих прав. Работодатель обязан предоставить вам работу, соответствующую вашему состоянию здоровья. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, вы можете обратиться за помощью к юристам или профсоюзным организациям.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 127. Перевод работника на другую работу в случае невозможности продолжения прежней работы по состоянию здоровья. Статья 261. Формирование и работа комиссии по трудоспособности работников. Статья 266. Оранжирование работ по условиям труда. Статья 270. Обязанности работодателя по охране труда при работе беременных женщин. Статья 271. Дополнительные гарантии для женщин в связи с беременностью и возможностью ухода за ребенком.