Права работников: ежегодный отпуск, лист не трудоспособности и отмена отпуска - разъяснения работодателя

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение сторон о переносе отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если работник уже начал использовать отпуск, то его перенос возможен только по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, например, по инициативе работника из-за его болезни, а также если перенос отпуска вызван невыполнением работником обязанностей по технике безопасности и охране труда.

Следовательно, действия работодателя, которые были описаны в вопросе, могут быть неправомерными, если не было достигнуто соглашение между сторонами или если нет иных законных причин для переноса отпуска. Было бы правильным обратиться к юристу или профсоюзному органу для консультации и защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о назначении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника;
4. Приказ о закрытии листа временной нетрудоспособности.

Правомерность действий работодателя зависит от того, было ли согласовано с работником изменение дат начала отпуска и существуют ли для этого законные основания (например, необходимость связанная с производственной необходимостью). Если таких обоснованных оснований нет, то работодатель не может принудительно изменить дату начала отпуска без согласия работника. В случае отмены отпуска без согласия работника, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного отпуска"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Отмена ежегодного отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора в связи с увольнением работника за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".