Предоставление отпуска и увольнение: возможно ли оформить заявление перед отпуском?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск. Работник, желающий расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник напишет заявление на увольнение прямо перед датой отпуска, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска или задержать его начало до получения заявления на увольнение. Также стоит учитывать, что работник может быть обязан исполнить свои трудовые обязанности до момента увольнения и не имеет права просто так уйти на отдых.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение. Вы должны написать заявление на увольнение и подписать его перед вашим руководителем или кадровой службой.

2. Трудовой договор или контракт. Этот документ необходим для определения ваших прав и обязанностей по трудовому договору, а также вашей даты увольнения.

3. Свидетельство о рождении, паспорт или другие документы, удостоверяющие вашу личность.

Важно отметить, что искать увольнение перед отпуском не является актуальным методом. Более того, если вы действительно хотите начать отпуск вовремя, то должны сразу написать заявление на увольнение и передать его в свою кадровую службу.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".