Права работников: отказы работодателя и вопросы о приеме на работу в управляющей компании

Здравствуйте! Отсутствие договора об оказании услуг и заявления о приеме на работу является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работодатель обязан оформить договор и заявление о приеме на работу в течение трех дней со дня приема работника на работу. Если Вам отказали в предоставлении легкого труда в связи с беременностью, это является нарушением Ваших трудовых прав. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставлять женщинам, находящимся на беременности, льготы в трудовом процессе. В случае отказа работодателя в предоставлении легкого труда, предусмотрены меры ответственности в соответствии с законодательством. Вы можете обратиться в местную инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав для защиты своих интересов и требования расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также, Вы можете обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового законодательства, который сможет помочь Вам защитить свои права.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, который должен был быть заключен в момент вашего приема на работу.

2. Заявление о приеме на работу, которое может подтвердить факт вашего трудоустройства.

3. Копия документа, подтверждающего вашу беременность.

4. Документы, подтверждающие отказ работодателя предоставить вам легкий труд.

5. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплатить вам пособие по беременности и родам.

Для дополнительного консультирования и оказания юридической помощи вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в России. Он сможет оценить все обстоятельства вашей ситуации, подготовить необходимые документы и представить ваши интересы в суде или других государственных органах.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на труд и на свободный выбор вида деятельности (профессии, должности)". Статья 19 ТК РФ "Запрещение прямой и косвенной дискриминации в сфере труда". Статья 261 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".