Письменное заявление об увольнении по желанию и право на отказ от отработки при удаленной работе

Уважаемый, согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. При этом, рабочее время должно быть отработано в полном объеме. Если же Вы не отработаете полный срок, то работодатель имеет право удержать с Вашей заработной платы сумму за неотработанное время или потребовать ее возврата. Однако, если по каким-то причинам Вы не можете отработать полный срок, то следует обратиться к работодателю и договариваться о возможности уменьшения срока или о других вариантах разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), в которых указаны условия труда и порядок увольнения работника по собственному желанию. Если трудовой договор не содержит условий обязательной отработки определенного срока, то работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, если в рабочем графике работник был назначен для определенного рабочего места, которое он не успевает или не может выполнить из-за отсутствия проживания в данном регионе, ему следует обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другое рабочее место в течение предусмотренного законодательством срока. Если же перевод на другое рабочее место невозможен, то работник вправе уволиться по собственному желанию в соответствии с условиями трудового договора и законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу: статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.