Заявление об увольнении по желанию: правила и вопросы отработки

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за две недели, если более короткий срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Данный срок является обязательным и не может быть сокращен.

Таким образом, если указанное заявление было зарегистрировано и подано не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, то работник не обязан отработать дополнительные две недели после данной даты. Если же работник не предупредил работодателя в установленный законом срок, то работодатель вправе удержать из его заработной платы неустойку за несвоевременное уведомление об увольнении.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником; 2. Дата данного заявления; 3. Подтверждение регистрации заявления у секретаря; 4. Трудовой договор с работодателем; 5. Трудовая книжка; 6. Действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы увольнения работников.

Отработка двух недель после даты увольнения, указанной в заявлении, возможна при соблюдении соответствующих условий, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Однако, каждый конкретный случай требует постановления оценки и рассмотрения обстоятельств, которые регламентируют работнические права и интересы. Поэтому необходимо обратиться к специалисту и консультанту в сфере трудового права для получения наиболее точного и авторитетного ответа в соответствии с существующими правилами и условиями.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 178 и 182.