Правила отработки при увольнении по собственному желанию: отсрочка и возможность не являться на работу

Да, если заявление об увольнении было подписано работодателем, то увольняемый работник может отработать 14 дней после подачи заявления или получить соответствующую компенсацию, если работодатель не требует от него отработки указанного срока. Однако рекомендуется обратиться к своему юристу, чтобы получить конкретные юридические рекомендации и следовать именно им.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и сотрудником, правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Если трудовой договор предусматривает обязательство отработать определенный срок после подачи заявления об увольнении, то сотрудник обязан выполнить это условие. В противном случае работодатель имеет право потребовать отработки срока. Однако, если данное условие не указано, то сотрудник может не выходить на работу и не отрабатывать указанный срок, если заявление об увольнении было подписано работодателем. При возникновении разногласий рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 80: порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 81: права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию;
• Статья 178: право работодателя устанавливать срок предупреждения о выходе работника на работу после написания заявления об увольнении.